A：
採用情報に記載されているとおり「専科及び以上」となりますが、職種に応じて條件を緩和する場(chǎng)合もあります。浜正蘇州では、知識よりもやる気が重要。商社の営業(yè)職としてお客様と仕入先を結ぶコミニュケーション能力を重視します。
A：
年一回の社內旅行を実施しております。上半期の業(yè)績(jì)に基づき、下半期に旅行先を決定しております。ここ數年は、海外旅行が多くなっております。（日本、韓國、タイ等）。それ以外に、団體傷害保険を付保しております。（24時(shí)間、365日の傷害保険）。また、入社3年以上の社員には、最大保険金20萬(wàn)元の重大疾病保険を付保しております。
A：
休暇のとり方はいくつか種類(lèi)があります。週休二日（土?日）と法定祝祭日以外に、年次有給休暇、有給病暇（4日/年）もとれます。
A：
入社後、さまざまな研修課程を用意しています。社內で行う営業(yè)研修?製品知識などの勉強會(huì )、社會(huì )人としての基礎を學(xué)ぶビジネスマナー研修のほか、各メーカーが主催して行う研修や工場(chǎng)見(jiàn)學(xué)で、製品に対する専門(mén)知識を身につけることができます。もちろん研修時(shí)以外でも、分からないことがあればいつでも先輩から教えてもらえます。
A：
工業(yè)系商社と聞くと、堅く真面目なイメージがあるかもしれません。ところが浜正蘇州では、若いメンバーを中心とした、自由で活気ある雰囲気と言えます。1963年設立の浜正機工株式會(huì )社を基礎とした経験に、中國のエネルギッシュなパワーと躍動(dòng)力が融合した、堅実さと柔軟さがバランス良く調和した社風(fēng)です。
A：
蘇州浜正では、ほぼ全員が定時(shí)に退勤します。殘業(yè)は一切奨勵していません。ごく稀に緊急案件や対応などで殘業(yè)が発生する場(chǎng)合もありますが、そのような時(shí)に備えて普段からチーム內でのワークフローが確立しています。各チームリーダーには業(yè)務(wù)行程の管理能力以外にも、時(shí)間に対する管理能力も求められています。
